由于新加坡人的寿命越来越长，推行重新雇用退休员工的制度就显得更加重要。新加坡全国职工总会秘书长林瑞生说，这个制度必须是持久和可行的，而它最终将成为新加坡体制的一部分。
林瑞生也是新加坡总理公署部长。他昨天为新加坡职总平价合作社设在武吉知马大厦的平价Finest主持开幕仪式后受访，再次阐明重新雇用退休员工的做法要“势在必行”，一定要成功。
他强调，接下来两年是关键期，职总将根据过去一年半所累积的经验，鼓励更多公司支持重新雇用退休员工，让更多退休员工受惠，并且制定出一套既可满足工友，又有利于雇主的方案。
过去一年半，职总成功说服275家公司重新雇用年长员工，而在62岁退休后继续受聘的员工有多达3000名。林瑞生也表示，在如何推行重新雇佣方面，工会和管理层已累积了不少经验。
他说：“希望两年后，我们能更好地制定一套‘既亲商又亲工友’的指导方案，因为我们希望重新雇用退休员工的制度是持久的，而不是推行几年后便失败。”
雇用年长工友对公司有利
此外，他也不希望公司因为受到政府的压力而被逼重新雇用退休员工，更不希望他们把年长工友看成是一种社会负担，而是能够体会到继续雇用年长工友，其实对公司是有利的。
林瑞生说：“过去的经验显示，只要工友、工会和管理层能够合作，表达各自所关注的问题，其实，重新雇用的概念是行得通的。”
“我们的目的是要让重新雇佣成为一种有助于经济发展的人力来源，而不是对公司造成负担。”
他也表明，新加坡还没有作好准备要在所有公司和工作领域推行重新雇佣制度，毕竟每家公司的情况不同，而且适合年长者的工作，每家公司也不一样。
他指出，美国的调查显示，那里的年长员工对工作有很大的满足感，而且经验丰富，对工作和公司很有热忱。他希望这样的社会现象，有朝一日也会在新加坡出现。
新加坡总理李显龙在今年国庆群众大会上宣布多项公积金改革措施，帮助寿命越来越长的新加坡人做好晚年生活的经济准备。重新雇佣法令将协助年长员工在达到退休年龄时可继续工作，累积更多储蓄。
人力部日前也表明，重新雇用年长员工的法令最迟于2012年1月1日生效，不过，劳资政三方若能更早适应改变并作出相应调整，政府可能提前执行这个法令。
